应届生同时与两家公司签订两份两方协议可以么

结论：能与两家公司签订劳动合同，前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
解析：
个人能与两家公司签订劳动合同，前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。　　按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定同时和两家公司签订合同劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法实施条例》第二十六条：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”

您好，可以，但如果有约定，或者违约金您也要承担责任 （您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

你好，劳动者未经用人单位同意不得与其他用人单位建立劳动关系。

协议一经签订，就具有法律效力，违约要承担法律责任。