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应届生同时与两家公司签订两份两方协议可以么

10w+浏览 匿名 2020-04-26 河南新乡
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律师解答 共6条
  • 杨江云律师
    杨江云律师
    评分 5.0 主办律师
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    结论:能与两家公司签订劳动合同,前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
    解析:
    个人能与两家公司签订劳动合同,前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
    若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:能与两家公司签订劳动合同,前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
    解析:
    个人能与两家公司签订劳动合同,前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。
    若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。  按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定同时和两家公司签订合同劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同,后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效,要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法实施条例》第二十六条:“有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
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    9 2020-12-24 02:57:52
  • 李云律师
    李云律师
    您好,可以,但如果有约定,或者违约金您也要承担责任 (您可点击头像,获得手机号同微信号,可详细咨询。)
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    4 2020-04-26
  • 段军晓律师
    段军晓律师
    你好,劳动者未经用人单位同意不得与其他用人单位建立劳动关系。
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    4 2020-05-03
  • 刘洪浩律师
    刘洪浩律师
    协议一经签订,就具有法律效力,违约要承担法律责任。
    全文
    3 2020-04-26
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签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
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劳动纠纷
吴中区酒驾与交通肇事罪判多久
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾驶导致的交通事故所应判处之刑罚时间长短,需依据具体案情予以确认。具体而言,处罚标准如下:
(1)若醉酒驾驶人员所引发的交通事故较轻,则将面临最高三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
(2)若涉及严重交通事故并在事发后选择逃避责任,则按严重情节将被处以三年到七年以下有期徒刑之刑罚;
(3)对于逃逸行为直接致使他人不幸离世者,则将面临最严厉的七年以上有期徒刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签劳动合同影响应届生身份吗
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
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劳动纠纷
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应届生可以签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与应届生可以签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
交通肇事罪全责与主责判刑一样吗
[律师回复] 解析:
在处理交通事故犯罪中,承担主要责任与全责所面临的量刑差异显著,通常情况下,负有全责者的判罚力度将较大程度地超过主要责任方。行为人触犯此罪名时,法院一般会依据具体案情给予其相应的法律制裁,其中包括但不限于三年以下有期徒刑或拘役的处罚;而若行为人为逃避罪责而在交通事故后逃离现场,或者在事故中有其他极其恶劣之情形出现,则可能适用较严重的量刑标准,即判处三年以上七年以下有期徒刑。更为极端的情况是,如果行为人由于逃逸行为最终导致他人死亡,那么其所面临的刑期将会达到七年以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
参与转账是帮信罪吗
[律师回复] 解析:
关于该问题,答案取决于多种因素。倘若某个人明知道自己正在从事网络犯罪活动,却仍然故意参与并协助进行转账操作,那么这种行为就会被判定为帮信罪行。
根据相关法规,当由帮信罪导致的转账总金额达到了支付结算金额的20万元,同时包含违法所得达到了1万元时,警方将对此启动立案调查。以下便是诸如这类案件的具体定义与立案标准:
1.帮信罪,即"帮助信息网络犯罪活动罪",这是一种特殊的犯罪类型。
首先,我们需要对行为本身进行评估,以确定它是否符合帮助信息网络犯罪活动罪的特征,也就是在客观层面上,是否确实存在为他人的犯罪行为提供了实质性的帮助。
其次,从主观角度来看,行为人必须明确知晓自己所从事的是网络犯罪活动,并且故意为之。
2.帮信行为,只有在达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪。
根据现行法律规定,若存在以下任何一种情况,都应被认定为刑法中所规定的"情节严重":
(1)为三个或更多的对象提供了帮助;
(2)转账总金额超过了20万元人民币;
(3)违法所得超过了1万元人民币;
(4)在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后又再次从事此类犯罪活动;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
无证驾驶与交通肇事罪有何关系
[律师回复] 解析:
关于无证驾驶是否一定会构成交通肇事罪的问题,答案并不绝对。实际上,只有当无证驾驶者在其不当行为中导致重大事故,造成他人严重受伤或死亡,抑或是致使公共财产及私人财物遭受重大损害时,方有可能触犯交通肇事罪这一罪名。
值得注意的是,如果并未引起上述严重事故的发生,仅导致他人轻伤或轻微财产损失等情况,则仅需由公安机关交通管理部门依法给予二百元至二千元不等的罚款处罚即可。
本罪所涉及的犯罪行为,是指违反交通运输管理法规,从而引发重大事故,导致他人重伤、死亡,或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的行为。需要指出的是,即使是非交通运输行业的从业人员,亦可成为本罪的犯罪主体,且对于此类人员无需进行任何特定的资格限制。一方面,我国《刑法》并未对本罪的行为主体作出明确规定;另一方面,即便并非从事交通运输工作的人员,同样存在违反交通运输管理法规,进而引发交通事故的可能性,将其认定为交通肇事罪亦具有充分的法律依据与合理性。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形,除非是有约定培训服务期,有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项,员工违约的才得支付违约金。
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签订劳动合同一式两份吗
签订劳动合同需一式两份,即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份,这种情况既不合理也不合法,需同时签订合同才有法律效力。
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