三个月试用期未满，中近途辞职了，怎么算工资

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 小孩一般是跟父亲或母亲姓的。你可以让小孩跟你姓。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 你好，司机要看受谁的雇佣工作或与哪个公司存在劳动关系，如果是雇佣关系不属于工伤，也即司机跟着谁干。

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 银行卡怎么被吞了呢？什么原因

[律师回复] 你好，不建议你这么做

[律师回复] 您好，不履行约定义务会对您有影响。

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，根据案件实际情况报警做法医鉴定，依法追究打人的责任

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，详情可电话咨询。