三个月试用期未满，中近途辞职了，怎么算工资

1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

劳动合同不满三个月的是不可以约定试用期的，法律上明确规定了对于劳动合同中有关试用期的约定标准，但一般是在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期，具体情况下可以根据双方协商情况而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。

不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。