律图审稿专业委员会3轮严审

你好,向律师,我和公司于17年3月签订劳动合同,中途续签了一次,截止时间到2021.12.31前,我是一个才休完产假的宝妈,上班第一天,公司人事负责人通知我没有我原有的岗位,想通过和解的方式让我离职,公司方面只肯赔付N的赔偿经,而我要求公司按照法律相关的2N赔偿,且N这个基数公司也只肯按照岗位工资加基础工资赔付,与我实际拿到手的月工作平均数少一千左右,所以未能达成和解,可能会走仲裁程序。请问我要求的公司赔付的2N,是否合理,然后走仲裁程序我应该怎么做?谢谢

3.6w浏览 匿名 2020-04-27 大渡口区
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律师解答 共4条
  • 郑月林律师
    郑月林律师
    您好,公司违法辞退的可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金,申请仲裁需要凭仲裁申请书和相关证据材料去劳动人事争议仲裁委员会立案
    全文
    2 2020-04-28
  • 重庆盈兴律师事务所律师
    重庆盈兴律师...律师
    可以申请仲裁
    全文
    7 2020-04-27
  • 唐黎律师
    唐黎律师
    先搜集证据,与公司进行协商,协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    2 2020-04-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以申请劳动仲裁的
    全文
    9 2020-04-27
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向我和公司于17年3月签订劳动合同,中途
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