请问，我公司有一名员工得恶性肿瘤，合同到2021年2月5日到期，他在今年3月6日住院4月11日出院，在公司工作3年半，公司给他6个月医疗期，在医疗期内可不可以接触合同，给予他什么补偿，如果医疗期满解除给予什么补偿

你好，关于医疗期满是否可以直接解除劳动合同的问题，请参考以下内容:劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

这个一般是不可以解除劳动合同的