公司要求我调岗，但岗位和薪酬都下降

您好，尊敬的求助人。
①如果公司名义上是调岗，实质上变更了员工的劳动条件，那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿；
②如果公司以员工不胜任工作岗位为由辞退员工，则公司很有可能属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金（按经济补偿的两倍计算）。【律师提醒】不管如何，都不要写离职申请，否则会被认定为员工个人原因自愿离职，那就既不能主张经济补偿，更无法获得经济赔偿金了。至于如何判断你公司的调岗性质？如何应对公司要求辞退自己？