律师您好！我跟公司签有无固定期合同，年平均工资15w以上，有正规五险一金，裁员有电话及聊天软件文字沟通，但无正式签字或纸质或邮件通知。初次沟通时间在今年3月底，也就是一个月前。目前没有给出明确的解雇理由。最近一次沟通的补偿金标准是N1。我希望确认的是公司是否涉嫌违法解除劳动合同？或者有没有什么策略能增加补偿金？可行性如何？谢谢！

一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付劳动者按照工作年限和工资标准计算得出的经济补偿金的二倍。实践中，劳动者多会在主张二倍赔偿金的同时，再行主张为提前一个月通知解除劳动关系的代通知金和按应付金额50%-100%加付赔偿金，这些诉求往往得不到支持。因为代通知金的支付前提是用人单位因“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的”等原因而解除劳动合同且没有提前三十天通知。该代通知金与违法解除劳动合同赔偿金不能一起主张。另外，加付赔偿金的义务的产生是因为用人单位没有及时履行支付经济补偿金的义务，也不能与违法解除劳动合同赔偿金一并主张，且该项主张存在“劳动行政部门责令限期支付”这一前提。

无固定期合同，年平均工资15w以上，有正规五险一金，裁员有电话及聊天软件文字沟通，但无正式签字或纸质或邮件通知。初次沟通时间在今年3月底，也就是一个月前。目前没有给出明确的解雇理由。 最近一次沟通的补偿金标准是N 1，要看是否是违法解除

这属于协商解除，如果你要争取最大限度的赔偿，可以咨询我们律所，我们律所擅长代理劳动纠纷案。

你好，需要根据辞退的具体原因来进行判断，因为对于劳动法所包含的过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员的赔偿方法是不一样的。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织

具体情况是咋样的了，是在什么地方的了，这个需要看情况来的了

如果没有法定的解除理由，确实单方解除涉嫌违法解除，可以申请2n，具体策略建议和律师面谈沟通。

你好，根据你的描述如果是违法解除劳动合同公司是需要支付2n的赔偿金的，谢谢

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

你好，现在违法解除合同，一直签订无固定期限合同，是有一定补偿的

现阶段如果公司生产经营困难或者岗位撤销等原因，是可以合法解除的，N+1的补偿金较为合理。

没有给出吗明确的解除理由，只要不是法律规定的合法解除劳动合同的事由都属于违法解除

协商不成，违法解雇，解除劳动合同，可以双倍赔偿

如果是政府认可的大面积裁员。可以按照n加一补偿。并解除劳动合同关系。

是涉及经济性裁员吗，具体建议详细沟通，律师提供帮助

你好，大致情况可以陈诉一下的，我们会给你专业性的意见

你好，从你描述的情况看，公司是与你协商解除，并没有看到违法解除的直接证据。