疫情期间，酒店行业暂停营业，留守值班人员有大量加班（未暂停营业期间是上二天休息二天，一天上12小时，目前是上二天休息一天，一天12小时，因此每月按一月30天计算，多出5天。）单位不给算加班，合理合法，如何进行协商呢

您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

您好!是需要的,你可以联系对方协商,可以联系对方主张的

您好，加班期间公司需要支付加班费。

建议先协商不行去仲裁会投诉