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公司开除员工,如何赔付员工工资?

4.9w浏览 匿名 2020-04-29 湖北武汉
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开除员工需要支付三倍工资吗
解雇员工是件严肃的事情,并不是随随便便就可以的。如果单位的解雇行为不满足法定要求,那就是非法解除劳动合同,单位得赔钱,赔的钱通常是经济补偿的两倍。至于经济补偿怎么算,是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年就给一个月工资的标准来算。
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开除员工有工资拿吗
员工被解雇后,依然享有领工资的权利。通常情况下,只要员工在被解雇前付出了实际劳动,就应该得到相应的劳动报酬。不过,如果员工因为严重违反公司规章制度或其他法定情节而被解雇,那么他所能享有的经济补偿金等其他权益可能会受到不同程度的影响。
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劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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泄露工资能开除员工吗?
泄露工资一般是不会开除员工的,但是如果涉及到造成了公司的损失,或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的,那么就是可以合法的开除员工的,具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。
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员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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