律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我是名工厂保安,疫情期间一直在上班,工厂延迟到2月24日才开工。现在发2月份工资,别的工人都有补助,普工补1720元,我只拿到正常的工资,没补助,合理吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-04-29 广东东莞
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    疫情期间广州工厂强制上班可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。
    政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。
    全文
    6 2020-04-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6121位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是名工厂保安,疫情期间一直在上班,工厂
一键咨询
  • 143****6473用户4分钟前提交了咨询
    160****4086用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    166****3171用户1分钟前提交了咨询
    155****6414用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    133****6675用户2分钟前提交了咨询
    145****3101用户4分钟前提交了咨询
    132****3405用户3分钟前提交了咨询
    136****8342用户1分钟前提交了咨询
    174****1176用户1分钟前提交了咨询
  • 141****0478用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    136****8632用户3分钟前提交了咨询
    142****5432用户3分钟前提交了咨询
    161****0826用户2分钟前提交了咨询
    173****5047用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    136****4164用户3分钟前提交了咨询
    136****7201用户2分钟前提交了咨询
    150****5586用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    153****3376用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    162****3048用户3分钟前提交了咨询
    137****6656用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    150****7654用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    166****6087用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    172****7028用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    141****4011用户4分钟前提交了咨询
    148****8757用户4分钟前提交了咨询
    167****5458用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    168****5176用户2分钟前提交了咨询
    138****8763用户3分钟前提交了咨询
    151****5872用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    172****6073用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    134****2884用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    170****6605用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    168****2621用户4分钟前提交了咨询
    135****1720用户3分钟前提交了咨询
    156****8780用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    161****1840用户2分钟前提交了咨询
    172****3121用户1分钟前提交了咨询
    137****3058用户2分钟前提交了咨询
    151****0177用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    170****8761用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    175****8045用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    170****8058用户1分钟前提交了咨询
    160****5667用户2分钟前提交了咨询
    133****3527用户1分钟前提交了咨询
    131****8434用户4分钟前提交了咨询
    138****1234用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    132****7630用户2分钟前提交了咨询
    162****6858用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    155****1247用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    146****1305用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****5397用户3分钟前已获取解答
徐州152****1382用户4分钟前已获取解答
苏州188****6546用户1分钟前已获取解答
疫情没有上班厂里没有发工资怎么办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
10w+浏览
劳动纠纷
我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
已经上班但疫情期间工厂不发工资怎么办
在已经上班了的情况下工厂以疫情为由不发工资的话可以向当地的劳动局投诉,而且根据当地的疫情管控措施,如果可以的话,也是可以直接申请劳动仲裁的。不过,如果工厂的经营比较困难,跟职工协商一致的情况下,发工资的时间可以稍微向后延迟一些。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工疫情上班工资几倍?
员工疫情期间上班并没有几倍工资的说法,应当按照正常的工资待遇发放,但如果在延长休息时间的几天时间内,可以认定为休息日加班,可以享受2倍的工资待遇,具体情况可以结合工作实际来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
疫情期间上班有加班工资吗?
疫情期间上班的,只有在延长的休息时间内可以享受到2倍的加班工资,而其它时间属于正常的上班情况,涉及到存在加班的可以由用人单位计算并发放加班工资,用人单位应当基于工作情况来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4820 位律师在线,高效解决问题
疫情期间上班有加班工资吗
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业正常上班的,按劳动法的要求支付加班费,一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应