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我现在已经怀孕42天,怎么办计划生育津贴

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-04-30 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付薪水。薪水包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其薪水,劳动合同、集体合同均未商定的,按照劳动者本人正常劳动应得的薪水确定。故该公司应当按照王女方产假前正常劳动期间应得的薪水支付其产假期间的薪水。由于绩效薪水、房补、交通补贴、通信补贴列入薪水单内,属其产假前正常劳动期间的薪水性收入。因此,综上所述,年终奖是工人薪水中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生小孩后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位没理由克扣拖延员工薪水,罚金额度最高可达到5万元。不出或者少给年终奖,
    第一个是行政处罚,罚金额度为3万到5万元,
    第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖延薪水总额25%的经济赔偿金。如果有不支付的能够去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效薪水的发放。
    全文
    8 2020-04-30
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怀孕需要取保候审吗现在
[律师回复] 解析:
在孕妇参与刑事诉讼期间,并不必然需要执行取保候审这一强制措施。取保候审是指侦查、起诉以及审判等机构在进行刑事司法程序过程中,针对那些已经受到刑事指控但尚未受到刑事拘留的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉及审判,依法要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作的一种刑事强制措施。
根据我国现行法律法规的规定,只要符合以下任意一项条件,便可以向有关部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会导致社会危害性的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会导致社会危害性的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的情况。因此,对于孕妇而言,只有在实施取保候审不会导致社会危害性的前提下,才能考虑适用该项强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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