拒绝调岗通知书的具体格式怎么写？

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，现在是有什么纠纷吗

[律师回复] 您好，辞退原因是什么？您是编制内人员吗？

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好！这种情况属于民事纠纷，可以考虑起诉解决。

[律师回复] 你好，方便具体说一下你的诉求么？

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 你好这个需要委托律师协助处理

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好：对于小孩的教育费，学杂费等对方拒绝付款？这妇女小孩保护协会管吗？找法律最好

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 可以给你一些建议和帮助。。。

[律师回复] 你好，在诉讼过程中向法院申请调查令，并且又律师事务所相关函件才可以的哦哦

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。