公司调岗可以拒绝吗

一、公司调岗可以拒绝吗

鉴于公司对于岗位调动提出了相关要求，必须严格遵循法律规范行事；与此同时，每位员工亦不应毫无保留地予以拒绝。

岗位变动需基于公司面临之实际需求，以确保其合理性及合法性。

首当其冲，变动过程必须合乎法律手续，不得违背劳动者与用人单位在劳动合同中已经约定好的诸多事项，如工作地点和工作时间等等。

其次，变更后的岗位特性必须保持合理，诸如工作职责以及薪酬待遇等方面应基本维持不变，而非出现待遇水平的下降情况。

再者，此次岗位变动必须具有不可或缺的必要性，例如因公司内部的业务结构调整或者其他实际情况所引发的需求等原因。

最后，公司应当优先与每一位员工进行深入探讨，获取他们对此事的看法和建议。

若是公司在未经充分协商的前提下擅自实施岗位变动，那么员工便有权予以拒绝。

若员工确实对岗位变动持有异议且选择拒绝执行，那么在此情况下，公司也不应以此为由剥夺其现有职位，否则，该行为便可能构成违法行径。

对于员工放弃调换岗位这一决策，应通过合理途径表达出自身诉求，还可寻求法律专家的协助以便更好地维护个人权益

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司调岗可以申请劳动仲裁吗

公司调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗可以拒绝吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。