你好在吗，请问工伤当时未认定，多久以后可以再追加认定

[律师回复] 疑似职业病诊断观察期、已确诊职业病，单位不得随意辞退，无正当理由辞退属于违法解除。可二选一，要么要求继续履行劳动关系，要么主张2N违法解除赔偿金。同步完成职业病的工伤认定、劳动能力鉴定，可一并主张全部工伤待遇，含医疗、伤残补助、一次性就业及医疗补助金等，两者可以同时主张。单位仅在员工严重违纪等法定情形才可解除，不要自行提交离职申请，收集诊断证明、辞退证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 工伤地点与图片地址不一致的，需向人社局说明原因并补充证据。可提供工友证言、工作记录、送货单、考勤记录、与单位沟通记录等佐证实际受伤地点。因工外出受伤的，工作地点不限于单位注册地，只要因工作原因在合理区域内即可认定。

[律师回复] 工伤休假即停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。期间原工资福利待遇不变。具体时长依医疗机构休假证明和伤情确定，评残后停发原待遇改享伤残待遇。