你好，我想问一下，是这样的，刚来的时候是试用期，试用期是七天，之前都说了，试用期有工资的，但是我们谁也没说就干七天，后天干着干着，感觉这个活不适合我们，我们是三个人哈，然后和经理说走，经理说，走可以，没工资，必须是七天后，然后我们说，是啊，已经超过七天了，经理说的，那也不行啊，明天该来人了，那么多人，这突然间走了三个人，这咋整啊，提前也不说一声，要走就走吧，没有工资。。这种情况该怎么办呢

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

你好，投诉，或者申请劳动仲裁，主张工资及补偿。