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工伤评级评不上的如何赔偿
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盗窃罪怎么定损失金额标准
[律师回复] 解析：
关于普通盗窃案件的立案标准，根据相关法律法规规定，若盗窃行为涉及到的公私财物的金额在1000元至3000元以上，那么便可以被视为刑事犯罪进行立案处理。
具体来说，个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的，将被视为数额较大的犯罪行为；
而当个人盗窃公私财物的价值达到人民币3万元至10万元以上时，则属于数额巨大的范畴；
至于个人盗窃公私财物的价值达到人民币30万元至50万元以上者，则可被视为数额特别巨大的犯罪行为。
值得注意的是，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为，如果涉及到的金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能会被判处相应的罚金；
而如果涉及到的金额巨大或存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担相应的罚金；
至于涉及到的金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，并且还可能会被判处相应的罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于普通盗窃案件的立案标准，根据相关法律法规规定，若盗窃行为涉及到的公私财物的金额在1000元至3000元以上，那么便可以被视为刑事犯罪进行立案处理。
具体来说，个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的，将被视为数额较大的犯罪行为；
而当个人盗窃公私财物的价值达到人民币3万元至10万元以上时，则属于数额巨大的范畴；
至于个人盗窃公私财物的价值达到人民币30万元至50万元以上者，则可被视为数额特别巨大的犯罪行为。
值得注意的是，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为，如果涉及到的金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能会被判处相应的罚金；
而如果涉及到的金额巨大或存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担相应的罚金；
至于涉及到的金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，并且还可能会被判处相应的罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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扣分造成危险驾驶罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的量刑准则如下：
在道路上进行机动车辆驾驶过程中，出现以下任意一种情况，将会被判处拘役，并且同时需要缴纳罚金：
首先是追逐竞驶，若情节严重者；
其次是饮酒后驾驶机动车的行为；
再次是当所驾车辆属于校车或承担旅客运输任务的车辆，但却严重超过了额定载客人数，或者超出了规定时速行驶；
最后是违反了危险化学品安全管理的相关规定，涉及到运输危险化学品，且这种行为已经危及到了公共安全。
对于上述第三和第四种情况，如果机动车所有人和管理者对此类行为负有直接责任，那么也将按照同样的规定进行处罚。
如果存在以上两种行为，同时还构成了其他犯罪行为，那么就会根据处罚较重的那一条规定来判定罪行。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪的量刑准则如下：
在道路上进行机动车辆驾驶过程中，出现以下任意一种情况，将会被判处拘役，并且同时需要缴纳罚金：
首先是追逐竞驶，若情节严重者；
其次是饮酒后驾驶机动车的行为；
再次是当所驾车辆属于校车或承担旅客运输任务的车辆，但却严重超过了额定载客人数，或者超出了规定时速行驶；
最后是违反了危险化学品安全管理的相关规定，涉及到运输危险化学品，且这种行为已经危及到了公共安全。
对于上述第三和第四种情况，如果机动车所有人和管理者对此类行为负有直接责任，那么也将按照同样的规定进行处罚。
如果存在以上两种行为，同时还构成了其他犯罪行为，那么就会根据处罚较重的那一条规定来判定罪行。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
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因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题