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你好,公司已破产重整,员工能得到工龄补偿吗

4.7w浏览 匿名 2020-05-03 江苏无锡
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调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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调整工龄工资后标准是多少?
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
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工龄工资怎么调整的规定是怎样的?
1、按缴费年限补发:缴费年限每满1年增加。3、5元/月的养老金。缴费不满10年的每月增加35元。缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加5。2、5元。2、按绝对额补发:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元。
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十五年工龄退休人员如何调整工资?
十五年工龄退休人员调整工资的方式是按照当地的现在的人均工资水平以及当地的经济发展水平来调整的。工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。
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