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本人在该公司任职,公司没有与我约定加班费如何计算,劳动合同上注明底薪1100,而我的工资由底薪1100+职位500+绩效1700组成。我要求公司加班费按工资总额来计算,加班费是否计入工资总额啊?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-05-03 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:
    在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    加班工资的计算基数:
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    全文
    12 2020-05-03
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我正在要求加班费呢,加班费是否计入工资总额啊?
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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索要加班费应当如何举证呢?
与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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在周末加班工资怎么算的啊?
企业安排员工在周末加班的,应当支付加班费,按照员工平时工资标准是双倍执行,一般情况下劳动合同中会规定好员工的工资,没有明确的,按照平均实发工资作为加班工资支付的依据。企业拒绝支付,员工可以去劳动保障部门投诉。
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劳动纠纷
盗窃罪财务金额多少被判罪
[律师回复] 解析:
1、在我国,涉及到盗窃犯罪案件的涉案金额达到1000元及以上时即可进行立案处理。
2、在关于盗窃公私财物的量刑方面,国家法律规定了“数额较大”,“数额巨大”以及“数额特别巨大”的具体标准如下所述:
3、对于个人盗窃公私财物的价值而言,若其价值介于人民币1000元至3000元之间,则属于“数额较大”的范畴;
4、若个人盗窃公私财物的价值位于人民币30000元至100000元之间,那么就属于“数额巨大”的范畴;
5、而当个人盗窃公私财物的价值超过人民币300000元至500000元时,便可被认定为“数额特别巨大”。
(一)在个人盗窃公私财物的情况下,若其价值达到了“数额较大”的标准,即介于人民币1000元至3000元之间,那么将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚金;
(二)如果个人盗窃公私财物的价值达到了“数额巨大”的标准,即介于人民币30000元至100000元之间,那么将会面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金的责任;
(三)至于个人盗窃公私财物的价值若达到了“数额特别巨大”的标准,即介于人民币300000元至500000元之间,那么将会面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时也有可能会被处以罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪立案的金额标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件的立案标准,按照相关法律法规,若涉案金额在1000元至3000元以上,公安机关将会对其进行立案侦查。具体而言,如果犯罪嫌疑人的行为涉及到盗窃公有或私人财物,且该财物价值达到了人民币1000元至3000元以上的范围,则视为“数额较大”的情况;若涉案财物价值在人民币3万元至10万元以上,则被视为“数额巨大”的状况;而当涉案财物价值达到人民币30万元至50万元以上的水平时,即属于“数额特别巨大”的范畴。
根据这一规定,盗窃金额在1000元至3000元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,根据相关法律法规,如果涉案金额较大,或者犯罪嫌疑人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金的处罚;而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班费是按总工资标准计算吗
职工加班费一般都不是按照职工总工资收入计算的,通常都是按照职工每小时的工资标准来计算加班费的。不过,加班费的计算基数具体看劳动合同当中的约定,如果有明确约定的按照合同的约定计算,没有明确约定的,按实际工资计算加班费。
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劳动纠纷
洗钱罪有没有附加罚金
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的量刑标准之详细规定如下:
首先,对于个人罪犯,视情节轻重可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时判处法定罚金或者单独处以罚金;
其次,如果情节较重的话,将被判处五至十年的有期徒刑,同样需附加判决罚金。
值得注意的是,若属单位犯罪,则应对单位施以罚款惩戒,同时对于涉案的主要负责人员以及其他直接责任人,也应按照上述规定进行相应的惩罚。洗钱罪,即明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒其来源和性质,而提供资金账户的;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的,或者协助将资金汇往境外的,或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
盗窃罪金额标准是多少万
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案标准,依照相关法律法规,1000元至3000元的基准为初期上限。在此基础上,个人盗窃公私财物的价值若达到人民币1000元至3000元的范畴,便可被视作数目较大;反之,如果涉及到价值人民币3万元至10万元范畴的个人盗窃,性质则更为恶劣,属于金额巨大的类别;
再者,倘若涉及到价值人民币30万元至50万元的个人盗窃行为,其性质无疑已经达到了数额特别巨大的程度。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小或情节轻重,将面临不同的刑事责任。具体而言,若盗窃数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;而对于数额巨大或者情节较为严重的情况,刑罚将升格为三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金;
至于数额特别巨大或者情节特别严重的情况,刑罚将进一步加重,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班费算不算在工资总额之内?
加班费算在工资总额之内,工资一般由计时工资、计件工资、奖金津贴以及加班工资组成。所以用人单位需要及时的发放加班工资,如果不按时、不按标注向劳动者发放加班工资的,也会被认定为构成拖欠工资的违法行为。
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劳动纠纷
抢劫罪的加重情况是什么
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪,法律规定的加重处罚情况主要包括以下几种:
首先是入室抢劫行为;
其次是在公共交通工具上实施抢劫的犯罪行为;
再者就是针对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;
另外,多次进行抢劫,累计涉案金额较大也是被视为加重处罚情节之一;
此外,如果抢劫行为导致他人重伤甚至死亡,也将面临更为严厉的惩罚;
最后,如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫,同样会受到法律的严惩。除此之外,还有一种特殊情况,即持有枪支进行抢劫的犯罪行为,这无疑会对社会安全造成极大威胁。
同时,抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资,也属于严重违法行为,必将受到法律的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪可以免除矫正吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,倘若涉案人员被指控犯有危险驾驶罪行,若其犯罪行为程度轻微,并无需进行刑法制裁的,司法机关可能会作出免除其刑事处罚的决定。
然而,若涉嫌危险驾驶罪行的涉案人员已经超过了刑事追诉期则可视为该犯罪行为已过法定诉讼时效;或是犯罪嫌疑人已经离世;
再者是犯罪行为情节极其微小且没有造成严重损害后果等等,这些情况之下,司法机关都有权对其不予追究刑事责任。
然而,若涉案人员所实施的危险驾驶行为构成犯罪,但其情节显著轻微,且对社会危害性较小的,司法机关也可考虑给予其免于刑事处罚的宽大处理。对于那些犯罪行为程度轻微,无需进行刑法制裁的涉案人员,司法机关可以选择免除其刑事处罚,但同时可以根据具体案件的实际情况,对其进行适当的训诫或责令其写下悔过书、公开道歉、赔偿受害人经济损失,甚至可以由相关主管部门对其进行行政处罚或行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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