老板不跟员工续签合同，但让员工又正常上班，这种情况员工怎么办？

对于不愿签署合同但又未提出离职的员工应如何妥善处理依据相关法律规定，当用人单位与劳动者之间因劳动关系产生纠纷时，可依照法定程序申请进行劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳资双方均有权向各自所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若经调解未果，任何一方都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开发商延期交房了但又不给违约金,这该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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公司是不可以降低员工工资的，虽然说公司是支付员工工资的，但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的，这个时候员工是有权利起诉公司的，要求其不能降低工资。

有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办?对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的，如果拒绝可以解除劳动合同。