您好，我妈以前是4.下班，现在要求5.下班，由于要接小孩，不能5.下班，且合同是一年，现在未满一年，她就把我妈辞退了

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中出现交通事故，公司要赔付多少钱相关的法律规定。

国企等的单位若是加班严重，且单位还不支付加班费，那么职员可以选择离职，并且在离职的同时向单位提出获得经济补偿金的请求。职员也可以选择继续在单位就职，在任职的同时可以到劳动监察部门举报单位。

下班途中出现事故是可以认定为工伤的，但如果发生的事故伤害是由于个人主要责任引起的，则不可以认定为工伤，且需要由责任人对造成的损失进行赔偿处理，具体情况下可以按照法律规定的程序来进行处理。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上下班途中，出现车祸算工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。

下班早退出现车祸属于工伤范围。只要是在工作的时间、工作的地点因为工作而发生的事故，都是属于工伤，在下班的路上发生事故，只要本人不是事故主要责任人，就是可以认定工伤。发生工伤所有的费用，是由用人单位进行支付。