律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我想咨询一下,如果我怀孕6个月提前休产假,因为呕吐有点不舒服,那社保局还会给你生育津贴吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-05-05 广东惠州
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    辽宁省产假文件规定说明:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。辽宁省职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。辽宁省职业女性休产假享受生育保险待遇,由辽宁省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;辽宁省职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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    9 2020-05-05
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如果我怀孕6个月提前休产假,因为呕吐有点
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醉驾呕吐是判定的标准吗
醉驾并不是以驾驶人员的呕吐来作为判定标准的,醉驾的判定标准是车辆驾驶人员血液当中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。尽管有很多人在这种状态下意识上还是相对清醒的,但也已经触碰到了醉驾的高压线,驾驶员有没有呕吐肯定都是要被追究相应的刑事责任的。
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交通事故
别人怀疑我刮了他的车我怎么反驳
[律师回复] 解析:
当我们不慎碰撞他人车辆时,应如何妥善处置?
首先,绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题;
同时,您也有权选择报警,届时警方将会出面协调,向车主施压,敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外,您还需及时联系保险公司,对受损车辆进行定损评估。
其次,若在事故发生后,被撞车主及交警尚未抵达现场,作为肇事方,您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来,包括车牌号码等关键信息。
随后,您需要将自己的车辆移至相对安全的地方,以避免造成交通拥堵。
最后,我想强调的是,如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场,那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责,那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失,更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此,请务必谨慎对待每一次驾车出行,确保行车安全,避免任何形式的违法违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。
但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
晚上喝6瓶啤酒第二早能查出酒驾吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,在次日驾驶不再受到限制,因为在经历了超过十个小时的时间间隔之后,人体内的酒精浓度会逐渐降低。
然而,具体的情况仍需考虑血液中的酒精含量水平,其判定标准主要有以下几点:
首先,根据相关法规,当血液中的酒精含量小于或等于20毫克每100毫升时,则不会被认定为饮酒驾车行为(即不属于违法范畴)。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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怀孕6个月能离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕6个月能离婚吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
新手驾照扣6分有影响吗
[律师回复] 解析:
实习期间若被扣除累计达六分之差对此产生的影响主要体现在以下几个方面:
首先,对于持有C1机动车驾驶证的司机而言,在实习期内扣除了六分并没有对其职业资格产生显著影响;
其次,相较于C1驾照持有者,对于持有A类和B类机动车驾驶证的司机来说,在实习期内如果被扣除分数超过了六分,那么他们的实习期限将会被延伸至额外一年;
然而,如果在接下来的一年里再次被扣除了六分及以上,那么他们的执业资格将面临着严重的威胁,即直接被吊销。
因此,我们建议所有持有驾照的驾驶人员关注并理解实习期规定中的各项细则。
具体来说,在实习期内,以下这些特殊类型车辆均不允许被驾驶:
包括但不仅限于公共汽车、运营客车以及执行任务的警车、消防车、救护车、工程救助车等等,这类车辆往往承载着爆炸物、燃烧物、有毒化学品、放射源等危险物质。
除此之外,同样在实习期内,司机也不可擅自独自驾驶轿车驶入高速公路行驶。
按照相关法律法规的要求,驾驶者需要找到一位驾驶经验丰富、拥有至少三年驾龄的驾驶者陪伴,才能共同进行高速公路的驾驶操作。
最后,出于安全考虑,所有司机在实习期间都必须在自己的车辆后部粘贴或悬挂由交通管理部门统一印刷、设计、制作的实习标识牌。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八十条
机动车驾驶人在实习期内发生的道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
[律师回复] 解析:
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理,有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则,任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由,肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整,应当依照相关法律法规,同该女职工公平、公正地进行谈判,商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工,根据医院出具的诊断证明,有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕6个月可以离婚吗?
怀孕6个月是可以离婚的,但只有女方提出来,一般女方在怀孕期间男方是没有权利提出离婚,不管是走协议的方式还是走诉讼的方式都是不会获得法律的支持,但如果女方愿意的除外。
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婚姻家庭
对别人吐口水是否构成违法行为
[律师回复] 解析:
侮辱罪在法律定义上强调了客观方面必须采用暴力或者其他方法,公开地损害他人的声誉和尊严;
同时,其主观意图必须是出于故意的心态,也就是说行为人明知道自己的羞辱动作将会对他人生成负面影响,比如破坏他们的名声,但是却不加以阻止甚至期待或放任这种现象的发生。
根据我国刑法相关规定,对于侮辱罪而言,仅仅只有当其程度达到了严重层面,才可能构成犯罪。
那么何谓"情节严重"?主要包括以下几个方面:
首先,手段极其恶劣;
其次,侮辱行为已经产生了严重的后果,例如被害者因为无法忍受侮辱而选择自杀,或者因为受到侮辱而导致精神失常等;
最后,如果行为人多次进行侮辱行为,也可以视为情节严重。
因此,虽然向他人吐口水的行为确实存在公开侮辱他人的性质,但是由于其并未达到情节严重的标准,所以并不构成侮辱罪,而是属于一种普通的民事侵权行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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女方怀孕6个月如何离婚
首先,法律明确规定了,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。其次,女方怀孕期间男方想要离婚的,在以下情形中可以提出请求:1、双方对离婚协商一致。2、女方怀孕是在婚后与他人通奸所致。3、女方小产后身体健康已恢复。4、男方受虐待不堪忍受的。5、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
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婚姻家庭
未婚先孕对方要求亲子鉴定,该如何应对
[律师回复] 解析:
为保障非婚生子女权益,依据我国最高人民法院发布的《关于确认非婚生子女生父中男方拒作亲子鉴定如何处理的答复》指示精神,对于确认真正父权的非婚生子女案宗,必须要由原告方承担举证的主要责任;
而被告(即男方)如果对原告所提出的证明结果持有异议,则需提供相应的证据来加以反驳。
倘若未能成功证明自己并非该非婚生子女之生父,法庭认为确有必要时,便有权要求被告进行亲子鉴定。
然而,若被告仍坚持拒绝进行亲子鉴定,那么法庭可根据已掌握的事实证据以及排除了第三人可能成为非婚生子女生父的可能性后,作出推定,认定原告的诉讼请求成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十三条对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》
第三十九条父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系,并提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。
一次记6分的违法行为是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法规条例,以下是机动车驾驶员可能会被认定为一次扣除六分之一分数的十三种违法行为:
1.在机动车驾驶证暂扣期间驾驶机动车的行为;
2.在行车过程中违反道路交通信号灯规定的行为;
3.在驾驶营运客车(不包含公共汽车)、校车时,载人数量超过额定人数未达20%或驾驶其他载客车辆载人超过额定人数20%以上的行为;
4.驾驶其他类型机动车时,其行驶速度超过规定时速20%以上但未达到50%的行为;
(需要注意的是,此项规定并不区分普通车辆和高速车辆)5.驾驶货车时,货物装载量超过核定载重量30%以上或违反规定载客的行为;
6.驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的行为;
7.驾驶机动车在高速公路或城市快速路违法占用应急车道行驶的行为;
8.在低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上未按照规定行驶的行为;
9.驾驶机动车运载超限的不可解体物品,未按照指定的时间、路线、速度行驶或未悬挂明显标志的行为;
10.驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品的行为;
11.通过隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的行为;
12.连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过四小时未停车休息或停车休息时间少于二十分钟的行为;
13.驾驶机动车不按照规定避让校车的行为。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二条
本规定由公安机关交通管理部门负责实施。
省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。
直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车驾驶证业务。
县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车场地驾驶技能、道路驾驶技能考试以外的其他机动车驾驶证业务。
具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。
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怀孕6个月想离婚怎么办
怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系。但是对于男方而言,由于相关规定了:在女方怀孕期间,除非有特殊的情况,男方一般情况下并不能够单方面地提出离婚。因此,一般情况下,男方只能通过登记离婚的方式,来与女方解除婚姻关系。
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婚姻家庭
6个小时还能测出酒驾吗
[律师回复] 解析:
根据我国严格规定的《车辆驾驶人员血液、呼吸酒精含量阈值与检测》规范,驾驶人员的血液酒精含量若达到了每100毫升大于或等于20毫克且每100毫升小于或等于80毫克的极限范围内,便可判定为酒驾行为。
因此,即使在饮酒后经过长达六个小时的时间,只要血液中的酒精浓度依然处在这个范畴当中,就极有可能被视为涉嫌酒驾。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
饭店点了菜未上并且收了钱了怎么办
[律师回复] 解析:
当餐厅出现拖欠员工薪资问题时,您可前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉解决。
依据相关的法律法规,工资款项应采用货币结算方式,按月向劳动者发放。
任何单位都不得以任何理由扣留或迟发劳动者的薪水。
在以下几种情况下,用人单位可能会侵害劳动者的合法权益,此时应由劳动行政部门采取强制措施要求其支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿补偿和额外的赔偿金:
1、未经劳动者同意擅自扣除或故意拖延发放劳动者工资的行为;
2、无正当理由不发放劳动者延长工作时间所应获得的工资报酬的行为;
3、低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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