您好律师，象我公司劳动合同上只签当地最低基本工资，2010元每月，但我平时职务上算领班的，所以每年都有10000万元奖金，而去年的奖金刚发掉，只有6000了，这实际上降低了好多待遇了，但劳动合同有没写的，这在劳动法里算不算降低待遇的

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。