工厂裁员怎么补偿？是不是领现金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被裁员是怎么领失业金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

六十岁员工在工厂裁员时的赔偿问题，关键看其是否达到法定退休年龄。若已退休，劳动关系自然终止，无需赔偿。若虽达退休年龄但未办退休手续或无法享受退休福利，劳动关系仍有效，用人单位应支付经济补偿。

工厂倒闭赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂裁员赔偿：被裁员的员工应该得到经济补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望是不是能通过这篇文章帮助您了解更多与领导侮辱员工是不是能劳动仲裁相关的法律方面知识。