企业无故提前解除劳动合同关系，劳动者可获取哪些补偿和赔偿？

一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
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3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，单位提前解除劳动合同赔偿用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。

依据“劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，依法可以申请劳动仲裁要求按照相应项目主张赔偿

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