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提前离职老板不给发工资怎么办

4.2w浏览 匿名 2024-05-18 广东惠州
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老板不给提成能告吗
销售提成不发可以去申请劳动仲裁,不履行仲裁决定的,可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议,属于仲裁前置的案件,当事人可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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给老板干完活老板不发工资怎么办
给老板干完活老板不发工资那么完全是可以向劳动部门举报,让法律来保护我们劳动者的合法权益,只要劳动者出了自己的劳动力,那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资,不能有任何扣克的行为,不然就会承担法律的处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪一审判决后如何上诉
[律师回复] 解析:
1.上诉可采用书面方式或口头方式进行申请。若以口头方式提起上诉,需对相关情况进行详细记录。
2.上诉程序既可通过原审人民法院发起,亦可径直递交给上一级人民法院。
(1)如选择通过第一审人民法院提交上诉请求,该院应严格审查上诉内容是否符合法律规定。经审查无误后,应于上诉期限届满之日起三个工作日内,将上诉状及相关案卷材料、证据移交至上一级人民法院,并同时将上诉状副本送达同级检察机关以及对方当事人。
(2)若选择直接向第二审人民法院提交上诉请求,则第二审人民法院应在收到上诉状之日起三个工作日内,将上诉状转交至第一审人民法院。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪怎么追诉
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所规定的职务侵占罪中,“数额较大”及“数额巨大”的数额量刑起点是参照贪污受贿罪中与其对应的数额量刑起点标准的两倍和五倍来制定的。具体而言,职务侵占犯罪数额若达到了六万元人民币以上但未满一百万元人民币,则可被认定为“数额较大”;而当职务侵占犯罪数额超过了一百万元人民币时,便可被认定为“数额巨大”。
值得注意的是,职务侵占罪的受害者主要包括公司、企业或其他单位。对于职务侵占罪的既遂行为,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役;如果数额特别巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的处罚。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额在五千元至一万元人民币之间的,应当予以立案追究刑事责任。关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且职务侵占数额较大的,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占数额特别巨大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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给老板干完活老板不发工资怎么办?
给老板干完活老板不发工资可以直接到劳动部门进行举报,严重者还可以直接向法院进行起诉来维护自己的权益,扣克工资用人单位是不能在任何的情况之下实施的,只要付出了劳动力就可以得到属于自己的报酬。
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劳动纠纷
职务侵占罪100万怎么判
[律师回复] 解析:
若涉及职务侵占行为,且金额达到了百万级别,这已经触犯了数额巨大的犯罪门槛。
根据相关法律法规,任何公司、企业或其他相关单位的员工,在行使职务之便时,倘若擅自将所在单位的财物据为己有,而且数额较大的话,那么就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还会被罚款;如果涉及的数额巨大,那么将会受到更为严重的惩罚,具体而言就是三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老板不给提成可以告吗
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
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老板不给发工资怎么办
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下。2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁。4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。
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劳动纠纷
司法确认需要提交的材料有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,当事人在提出司法确认申请时必须提交以下相关文件资料:
首先,必须提交一份完整详实的司法确认申请书;
其次,应附上已经通过调解达成并且具备民事合同性质的调解协议,并由调解机构及其工作人员进行签字盖章;
此外,还需要提供个人身份证明、资格认证等各种证明类文件。在此基础之上,我们可以对司法确认制度进行更为深入的理解与认识。所谓司法确认制度,实际上就是指当涉及到民事权利义务方面的纠纷发生时,经过行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织进行调解,最终达成的具有民事合同性质的协议。在该协议得到调解组织及调解员的签字盖章认可,或者双方当事人签署协议之后,若双方均认为有必要,则可共同向人民法院提出申请,请求确认该协议的法律效力。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百零一条
经依法设立的调解组织调解达成调解协议,申请司法确认的,由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内,共同向下列人民法院提出:
(一)人民法院邀请调解组织开展先行调解的,向作出邀请的人民法院提出;
(二)调解组织自行开展调解的,向当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地的基层人民法院提出;调解协议所涉纠纷应当由中级人民法院管辖的,向相应的中级人民法院提出。
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