在工厂做了半个月辞职说要扣一半工资，怎么才能全部拿到

[律师回复] 伤残等级评定的具体实施时间往往与受伤害的严重程度以及治疗过程紧密相关。通常而言，在伤势稳定或者整体的医疗治疗已经完成时方可启动伤残等级评定工作。具体到因交通事故导致的伤害者，则通常要求在事故带来的直接损伤或者由该损伤引发的并发症在治疗完毕之后再行进行鉴定。而针对工伤的伤残等级评定，则需要在工伤员工经过治疗后，其伤情相对稳定的状态下进行。然而，为了保证鉴定结果的精确度和有效性，最晚也不能超过受伤之日起的一年内。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 关于因交通事故导致人身伤害的赔偿问题，一般的解决方式是首先使用车辆保险中的“机动车强制保险”进行赔付。然而，如若赔偿金额高于该保险容限额度，则需要根据双方当事人各自履行责任的情况进行划分，双方平分为50%。举个具体的例子来说明，假设此次医疗费用超出了机动车强制保险设定的18,000元最高赔偿额，那么超出部分需按照双方各执50%的责任比例进行补偿。此外，涉及到误工费、护理费等其他相关损失赔偿时，同样依照上述原则执行。至于伤残赔偿金部分，则需在机动车强制保险所规定的180,000元额度以内进行赔偿，超出限额的部分方按照责任比例予以分配。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

[律师回复] 伤残鉴定一般在治疗终结后进行，通常是出院后三个月左右，如果伤情稳定可以提前根据医疗机构的建议进行。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 您好，需要结合实际伤情分析鉴定时间。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 根据《烟花爆竹经营（零售）许可证》的有效期规定，最长不超过2年。因此，茶油林转租赁办鞭炮烟花厂最久的租赁期限同样不能超过2年。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退员工也需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若辞退无合法理由，则需支付双倍赔偿金。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 如果老人在北京手术后去世，怀疑是医疗事故，可以依法向医院所在地的人民法院提起诉讼。首先，需要收集相关证据，如病历、诊断证明等。然后，在知道损害结果起三年内提起诉讼，因为医疗事故诉讼时效通常为三年。如果认为医院有过错，可以申请医疗事故技术鉴定。建议咨询专业律师，以便更好地维护合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，工作满18年被辞退，应按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按半年算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，但不超过十二年。

[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 你好，是涉及什么案件内容？