律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资。时间已超两年未给结算完

3.1w浏览 匿名 2020-05-07 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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      如果不是在劳动关系存续期间,拖欠工资超过两年已经超过了一年的仲裁时效,建议协商解决。    法律依据:  《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 2020-11-28 00:22:41
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!您 可以联系对方主张,可以联系劳动局,可以帮您处理的。
    全文
    7 2020-05-08
  • 王小华律师
    王小华律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    请问有劳动合同吗?
    全文
    2 2020-05-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    及时 索要
    全文
    1 2020-05-07
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    一般是在离职或者被辞退内一年申请劳动仲裁解决
    全文
    7 2020-05-08
  • 尹威振律师
    尹威振律师
    您好,可以依法起诉处理
    全文
    7 2020-05-07
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-05-07
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好!拖欠工资 这期间有没向对方要求支付你工资 ?
    全文
    6 2020-05-07
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