律图审稿专业委员会3轮严审

疫情过后公司已经复工了,公司以人多为理由,让我们等通知,又没给补偿工资。一直拖着已经2个多月了。怎么办?我们没签劳动合同的。

4w浏览 匿名 2020-05-08 上海
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好!根据国家及天津市目前现行有效的规定,在疫情期间,企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期,企业可以与职工协商一致,变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于天津市最低工资标准。因此,疫情期间公司应当按照前述规定向员工支付相应的工资。109
    全文
    2 2020-09-29 18:28:24
  • 上海申拓律师事务所律师
    上海申拓律师...律师
    评分 5.0 服务2万人
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    证据需要跟证明事项以及证明责任相匹配,目前双方最大的争议在哪里!
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    1 2020-05-08
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,公司这是非法辞退,你可以申请补偿的。有工资条吗?
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    2 2020-05-08
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    这个我们可以协助的,是否有相关的材料证明劳动关系
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    4 2020-05-08
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    您这边工作几年了,跟公司协商过这个问题吗,我们这边可以帮您看看
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    6 2020-05-08
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,目前公司还是没有通知您去上班是么?您的公司在哪呢?
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    9 2020-05-08
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    跟相对人沟通过没有,可以先沟通调解一下
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    7 2020-05-08
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