企业已经复工但因疫情不发工资怎么办？

[律师回复] 不能

[律师回复] 你好，超过一个月会有生活费

[律师回复] 你好，你的问题不是法律问题，建议你及时联系公司解决处理。

[律师回复] 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。
处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的；
引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 延迟复工期间（2月8日—9日休息日除外），企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

[律师回复] 员工应当按照公司的规定来执行，员工如不遵守，公司可以根据公司的规章制度处理。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业违反法律规定提前复工的，劳动者可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 你好，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 2020年2月工资正常发，3月发基本工资，沪上都是这样处理的

[律师回复] 如你所述，你方违约，对方有权要求你方支付违约金。

[律师回复] 你好，中国人民银行征信系统如实记录个人贷款还款逾期情况，只要是逾期的，都如实记录

[律师回复]
您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

[律师回复] 全体员工：为切实履行社会责任，根据相关部门要求我单位已向所在辖区防疫领导办公室提出复工申请并已获批准为积极恢复我单位正常运行和发展，经单位领导研究一致同意作出以下安排：
一、公司正式定于复工，复工方式为到岗（在线办公）视情况而定。
二、考勤要求：复工之后，保持与单位原考勤制度同步作息时间。
三、各地复工员工请及时和行政部报备到岗时间，已备单位做好接受准备四：所有复工员工到岗后需做好健康检测和防护措施。结束语：值此特殊时期，大家一起同心协力，众志成城，共渡难关。

[律师回复] 您好，可以与公司协商解决，协商不成可提起诉讼。

[律师回复] 你好，根据您的描述，建议您通过法律途径维权。头像下面是我的联系方式。

[律师回复] 您好！根据国家及天津市目前现行有效的规定，在受疫情影响导致延迟复工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，可以与职工协商一致，变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因此，疫情原因公司推迟上班也需要向员工支付工资的。G109

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、行政责任 若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： (一)未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的; (二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的; (三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的; (四)突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。 前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。 2、民事责任 如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。 依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。” 3、刑事责任 企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行观察，擅自提前复工，导致新冠传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。 依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条有下列情形之 一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： 拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料: (一)提前复工备案表 (二)防控承诺书 县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性告知补正;对现场核查不符合条件的，不予备案。 驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。 各级防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级防控指挥部。

[律师回复] 你好，可以解除但需要支付劳动者经济补偿金。

[律师回复] 是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
依据《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。