律图审稿专业委员会3轮严审

您好梅律师,我们企业下班途中被一辆轿车撞倒,企业报了工伤险,对方车辆全责用保险赔付了我们那个员工已经解决完了,但是那个员工仍不上班在家休息,享受公司保险待遇等

3.8w浏览 匿名 2020-05-08 天津
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好!如果你能证明属于上下班途中发生的交通事故并且你不是主要责任或者全部责任,就可以认定为工伤。后附相关法律规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-09-29 18:28:46
  • 刘涛律师
    刘涛律师
    你所说的这种情况,如果对方不能提供,正规医院开局的全修证明那么无故不来上班的话,可以按照违反单位的管理制度,按旷工处理
    全文
    9 2020-05-08
  • 赵斌律师
    赵斌律师
    按照公司章程制度处理,建议不要轻易解除劳动合同。
    全文
    4 2020-05-08
  • 睢红娟律师
    睢红娟律师
    如果停工留薪期过了,没有申请延期,不上班可以按照旷工处理
    全文
    7 2020-05-08
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在实际处理过程中,建议双方先进行友好协商,根据具体情况确定责任的划分和赔偿的方式及金额。如果协商不成,路人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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