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你好,赔偿金是按照试用期算还是按照转正时间

10w+浏览 匿名 2020-05-09 广东深圳
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照我国劳动合同法的有关限定,试用期与合同时限相对应,均限定了最长久限,因此,用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违背了劳动合同法的限定,能够与用人单位商量解决,不予解决的,能够向当地劳动监察部门反映情况。我国《劳动合同法》第十九条限定:劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的,不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该时限为劳动合同时限。
    全文
    2 2020-11-28 01:40:35
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    你好,按照用工之日开始计算。具体情况您可以来电跟我详细描述一下,咨询是免费的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    全文
    2 2020-05-09
  • 常高永律师
    常高永律师
    你好啊
    全文
    7 2020-05-09
  • 闫娇律师
    闫娇律师
    尽快回复
    全文
    8 2020-05-09
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,按照用工之日开始计算。具体情况您可以来电跟我详细描述一下,咨询是免费的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    全文
    8 2020-05-09
  • 王小瑞律师
    王小瑞律师
    试用期起算
    全文
    7 2020-05-09
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    您好,具体情况是怎么样的
    全文
    7 2020-05-09
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