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公司没有签订劳动合同,工作了半年,公司无故辞退,可以主张哪些补偿呢

4w浏览 匿名 2020-05-09 河北石家庄
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你可以向公司主张以下的权利:
    1、你是在该公司工作一年后签订的正式劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算(最多不超过11个月)。
    2、公司是在劳动合同尚未履行完毕前无故提出解除合同的,公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    3、赔偿金的赔偿年限,从进入公司工作之日起开始计算,大约为4个月的工资。
    全文
    5 2020-11-28 01:40:26
  • 刘慧新律师
    刘慧新律师
    评分 5.0 服务241万人
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    可以主张未签定劳动合同的双倍工资、经济补偿金,还可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任
    全文
    4 2020-05-09
  • 陈艳律师
    陈艳律师
    评分 5.0 服务9351万人
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    可以要求未签劳动合同的双倍工资,和违法解除的赔偿金
    全文
    3 2020-05-09
  • 郭炜律师
    郭炜律师
    未签劳动合同的双倍工资,违法解除的经济赔偿金。
    全文
    3 2020-05-10
  • 张永强律师
    张永强律师
    要求支付经济补偿金,第二个月开始双倍工资
    全文
    3 2020-05-09
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