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工作三年未签劳动合同,被辞退,怎么赔偿。

3.3w浏览 匿名 2024-09-11 广东东莞
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工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?
工作三个月未签劳动合同被辞退的,经济补偿金的数额一般是半个月的工资,与此同时,用人单位还需要额外支付给被辞退的劳动者第二个月和第三个月的双倍工资,因为未签订劳动合同的话,用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资。
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工作满三年未签订劳动合同被辞退如何赔偿?
工作满三年未签订劳动合同被辞退的赔偿,是可以按双倍的工资来要求补偿,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。
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工作未签合同被辞退赔偿吗
工作未签合同被辞退赔偿用人单位会赔偿双倍的经济补偿。合同对用人单位和劳动者都起到保护作用,也起到约束的作用。不过相对于而言,对用人单位的约束力要大于劳动者的约束力,毕竟劳动合同是保护弱势群体的法律法规。
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工作满三年未签订劳动合同被辞退怎么进行赔偿?
若是劳动者工作满三年还没有签订劳动合同,之后被辞退的,那工作可以收集证据,去证明自己和单位之间产生的劳动关系。索要11月工资的赔偿金,因为产生劳动关系还不签订劳动合同是属于违法行为。
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工作三个月未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少?
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
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