我现在工作单位干了一年了未签订劳动合同我是店内经理请问可以申请劳动仲裁吗有什么补偿吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于餐饮店怎么申请劳动仲裁,劳动仲裁申请书和证据一起交吗的问题带来帮助。

劳动者办理贷款或者是领取失业金、解决劳动纠纷的时候需要用劳动合同。比如说，我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

根据我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

申请确认劳动关系需要如下证据：签订的劳动合同，单位发的工资单，出勤记录，还有单位向工人发放的工作证件，还有招聘时填写的登记表、报名表等，也可以由3名以上工友的证言。确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。

申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是依旧不知道工伤如何申请劳动纠纷可以选择继续阅读此文。