律图审稿专业委员会3轮严审

前几天领导开公司视察,本来我们都准备的挺好的,也很重视这件事没想到一个员工竟然迟到了直接被抓住了,这个员工经常性迟到辞退员工需要给赔偿金吗?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-05-11 福建漳州
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律师解答 共2条
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    1、员工迟到的证据,单位必须掌握;
    2、辞退员工的理由,必须合法成立;
    3、依据规章制度,必须履行相关的程序性规定;
    3、最好要求员工自己填写离职申请处理。实在不行,建议采取严重违纪解除为上策。
    全文
    8 2020-05-11
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    经常迟到是可以被认定为严重违反规章制度的,因此,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿。
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    8 2020-05-11
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公司里一个员工经常性迟到辞退员工需要给赔偿金吗?
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