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因生病,用人单位解除劳动合同,怎么赔偿

3.2w浏览 匿名 2020-05-11 重庆
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律师解答 共5条
  • 宋明洋律师
    宋明洋律师
    法定医疗期内公司不能解除合同,医疗期满无法继续提供劳动,公司解除劳动合同需要支付经济补偿金
    全文
    1 2020-05-11
  • 罗立律师
    罗立律师
    什么病呢?公司给与赔偿了吗
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    1 2020-05-11
  • 龙双燕律师
    龙双燕律师
    是否经转岗仍不适应工作而解除劳动合同,需经济补偿,最好带好资料到律师事务所进行面谈
    全文
    9 2020-05-11
  • 苏晴律师
    苏晴律师
    直接起诉
    全文
    6 2020-05-11
  • 杨敏律师
    杨敏律师
    你好,可以要求公司支付经济赔偿金,按离职前十二个月平均工资计算,如有需要请与我联系
    全文
    1 2020-05-11
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因病单位解除劳动合同吗?
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷,可能会导致公司与该员工解除劳动合同,那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗?根据相关的劳动法规定,如果员工没有犯比较严重的行为,这种行为是不合法的。具体我们看下文。
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因病用人单位单方解除劳动合同合法吗
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
用人单位如果因病解除劳动合同的话,那么是需要向劳动者进行赔偿的,一般需要做出两倍的经济补偿。根据相关的法律规定严,如果劳动者是在医疗期限以内,那么用人单位是不能够随意的解除劳动合同的,否则就要支付赔偿。
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生病了单位解除劳动合同可以吗?
生病了单位解除劳动合同是不可以的,法律明确规定了医疗期内是不得解除劳动合同的,但医疗期限届满后是可以协商解除劳动合同的,具体情况下是需要根据实际来进行认定和处理的。
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生病了单位解除劳动合同怎么办
依照我国劳动合同法的相关规定,用人单位在员工生病期间是不能够解除员工的劳动合同,如果要在员工生病期间解除员工的劳动合同的话,那么就需要,根据劳动合同法中的相关规定来对员工进行相关的武昌,具体补偿根据员工的相关工作年份来进行判断。
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工伤赔偿
行贿罪是累计还是按照单次
[律师回复] 解析:
针对涉及个人进行行贿的情况,相关法律明确规定:该类行为所涉及的金额为累加计算而得。
具体来说,若个人屡次实施行贿行为,则累积的涉案金额将作为判定其犯罪程度的依据。当单个个体的行贿金额达到或超过人民币30,000元时,便应受到5年以下有期徒刑的惩罚。
然而,如果该行贿者向多于三名人员实施行贿,或者将违法所得用于进一步的行贿活动,那么其行为将被视为情节严重,可能面临5年以上有期徒刑的严厉制裁。
对于触犯行贿罪的罪犯,法律规定了相应的刑罚标准。
根据犯罪情节的轻重,行贿者可能会被判处5年以下有期徒刑、拘役,同时还需承担罚金的责任。如果行贿者因行贿行为获取了不当利益,且情节严重,或者给国家带来了重大经济损失,那么他们将面临更为严重的刑罚,即5年以上10年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。而对于情节特别恶劣,或者给国家造成特别重大经济损失的行贿者,他们将面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的责任。
值得注意的是,如果行贿者在被司法机关追究刑事责任之前主动交代自己的行贿行为,那么他们将有机会获得从轻或减轻处罚的待遇。具体而言,如果犯罪情节相对较轻,对侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的行贿者,他们有可能获得减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:
1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
盗窃罪能单独提起诉讼吗
[律师回复] 解析:
1、明确告诉您,盗窃行为既可归为公诉案件,亦能被视为自诉案件。若盗窃行为达到了我国刑事诉讼法规定的盗窃罪的立案标准,则应视作公诉案件,并由公安机关负责展开深入调查。
2、当案情事实清晰明朗,证据确凿且充足,罪犯的犯罪性质以及罪名得到精确判定,法律程序完整无误时,即可向法庭提出公诉请求。对于构成盗窃公私财产罪的行为,根据其所涉金额大小或次数多寡、是否涉及入室盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等不同情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金刑罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
3、各省级、自治区及直辖市的高级人民法院与人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述相关数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并上报至最高人民法院与最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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