用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位如果因病解除劳动合同的话,那么是需要向劳动者进行赔偿的,一般需要做出两倍的经济补偿。根据相关的法律规定严,如果劳动者是在医疗期限以内,那么用人单位是不能够随意的解除劳动合同的,否则就要支付赔偿。
用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗

一、因病解除劳动合同赔偿

患病在医疗期解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要给予二倍经济补偿,工作满一年支付二个月工资

《中华人民共和国劳动合同法【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、用人单位解除劳动合同的程序

(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(3)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

(4)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(5)结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(6)劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除;

(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。

(8)出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(9)备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

劳动者因为生病的原因而被解除劳动合同的话,那么是可以向用人单位要求进行赔偿的,根据相关的法律规定在规定的医疗期限内,用人单位不能够随意的解除劳动合同,但是劳动者是可以主动的要求解除劳动合同的,这一点上法律上是没有限制的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6300位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
一键咨询
  • 142****0375用户4分钟前提交了咨询
    171****2302用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****7158用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****7482用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****6162用户3分钟前提交了咨询
    135****0777用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****5444用户1分钟前提交了咨询
    133****5277用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****2411用户4分钟前提交了咨询
    145****5711用户2分钟前提交了咨询
    135****5586用户1分钟前提交了咨询
    147****8342用户1分钟前提交了咨询
    141****1018用户2分钟前提交了咨询
    172****2581用户1分钟前提交了咨询
    170****4653用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州177****5400用户2分钟前已获取解答
南通177****3423用户3分钟前已获取解答
盐城152****5394用户1分钟前已获取解答
因病单位解除劳动合同吗?
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷,可能会导致公司与该员工解除劳动合同,那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗?根据相关的劳动法规定,如果员工没有犯比较严重的行为,这种行为是不合法的。具体我们看下文。
10w+浏览
劳动纠纷
因病解除劳动合同用人单位怎么补偿
因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
26浏览 2024-10-28
因病单位解除劳动合同
10w+浏览2024-10-03
因病用人单位单方解除劳动合同合法吗
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
10w+浏览
工伤赔偿
因病不能上班单位能否解除劳动合同
43浏览 2024-12-15
单位因病解除劳动合同
10w+浏览2024-10-24
因病单位解除劳动合同赔偿多少钱
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因病单位解除劳动合同赔偿多少钱相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
因病超过医疗期,单位是否能解除劳动合同
可以解除,但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定,因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
2浏览 2024-09-06
劳动合同法因病被解除合同如何补偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位除按劳动合同法<br/>第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。和单位解除劳动合同的手续怎么办理劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:<br/>1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。<br/>2、进行工作、业务交接。<br/>3、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:<br/>1、及时结算工资、经济补偿金。<br/>2、工作、业务的交接。<br/>3、员工档案和社会保险关系的转移。<br/>4、清理债权债务关系。<br/>5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
427浏览
因病单位解除劳动合同吗
10w+浏览2024-11-24
因病单位解除劳动合同赔偿多少钱
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因病单位解除劳动合同赔偿多少钱相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位能不能因为生病开除教师
事业单位不能因为生病而开除教师。法律规定,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。但如果员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的,单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。
1浏览 2024-09-03
因病单位解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-15
用人单位因病解除劳动合同赔偿多少钱?
用人单位因病解除劳动合同赔偿多少钱是要根据劳动者的伤残疾病的具体状况以及工资的水平来确定的。在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位是需要按规定支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能否因旷工解除劳动合同
可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
779浏览 2025-01-09
因病用人单位单方解除劳动合同
10w+浏览2024-11-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****9229用户3分钟前已提交咨询
常州156****5477用户4分钟前已获取解答
徐州180****1990用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换