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新开公司只和员工签署试用合同这样能保证员工权益吗?

4.5w浏览 匿名 2020-05-11 陕西西安
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员工在试用期应该享有的这些权益
试用期间任何一天,劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系,所以员工的病事假、婚丧假等假期都应按劳动合同法执行。在标准工作时间以外安排工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
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劳动纠纷
行贿罪2024最新标准包括什么
[律师回复] 解析:
(一)在涉及行贿行为的法律规定中,行贿金额达到人民币3万元及以上者被视为“数额较大”,而行贿金额在人民币1万元以上但未达3万元者,若存在以下任何一种情况,均应予以立案调查,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金:
1.向超过3名以上的人士进行行贿;
2.将违法所得用于行贿行为;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动;
4.向负责食品、药品、安全生产以及环境保护等领域监督管理工作的国家公职人员行贿,以实现非法目的;
5.向司法工作人员行贿,从而对司法公正产生不良影响;
6.导致经济损失金额在人民币50万元以上但未满100万元。
(二)对于行贿行为,如果存在以下任何一种情况,则可视为“情节严重”,将面临五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金:
1.行贿金额在人民币100万元以上但未满500万元;
2.行贿金额在人民币50万元以上但未满100万元,且同时具备上述第一项至第五项所述的任意一种情况;
3.其他严重的情节。
此外,为了谋取不当利益,向国家公职人员行贿,导致经济损失金额在人民币100万元以上但未满500万元的,也被视为“使国家利益遭受重大损失”。
(三)在行贿案件中,如果存在以下任何一种情况,则可视为“情节特别严重”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产:
1.行贿金额在人民币500万元以上;
2.行贿金额在人民币250万元以上但未满500万元,且同时具备上述第一项至第五项所述的任意一种情况;
3.其他特别严重的情节。
至于为了谋取不当利益,向国家公职人员行贿,导致经济损失金额在人民币500万元以上的,更是被视为“使国家利益遭受特别重大损失”。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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掌握这几种房屋拆迁协议签署技巧,维护自己合法权益
1、明确形势、审查主体有保障。签订一份协议,首先你得明确签协议的前提条件,看是否有盈利空间的环境及要在怎样的情况下签订能将盈利最大化。5、看内容,估房价易获利。而在拆迁协议里,比较重要且必须明确的内容有:第一、补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细,如果存在厂房出租的情况,这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要,这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定。
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征地拆迁
没有谋取不当利益是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
非国家工作人员的受贿犯罪,是指在公司、企业或其他特定组织中的工作人员,通过其职位所赋予的权力与便利,向他人收取财物或非法获取他人财物,从而为他人谋求利益,且其所得财物数额较大的行为。这种行为被视为对公司、企业管理秩序造成威胁的一种犯罪类型。对于那些仅仅接受来自亲朋好友的一般礼节性馈赠,并未利用职务之便为亲朋好友谋求任何利益的公司、企业、其他单位的工作人员来说,他们并不构成非国家工作人员的受贿罪。
同时,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚和勤勉的责任。这些人员不得利用自己的职权或其他非法途径获取收入,也不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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这个公司能否降员工工资
公司是不可以降低员工工资的,虽然说公司是支付员工工资的,但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的,这个时候员工是有权利起诉公司的,要求其不能降低工资。
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公司经营
最新侵占罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪,乃违反国家法律强行占有他人财物的行为体现之一,其行为主要包含着将他人交付给自身保管的财产、遗失物品或埋藏物品等非法据为己有,且这种行为所涉及的金额都比较大。如果拒不归还给相关人员,那么就会被认定为侵占罪。
根据我国现行刑法的规定,侵占罪的立案标准如下:
首先,侵占他人公私财物的金额达到了一定的程度,那么就会构成犯罪。
然而,我国各个省份对于侵占罪的金额标准有着各自的规定,因此具体的数额标准也会因地区而异。通常来说,当侵占的财物价值达到当地“数额较大”的标准时,若仍然拒绝归还,那么将会依法受到二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若是侵占的财物价值达到了当地“数额巨大”的标准,或者存在其他严重情节的话,那么将会面临二年以上五年以下有期徒刑,并且还要接受罚金的处罚。
其次,本罪在主观上必须是出于故意的心态,也就是说,行为人必须明确知道这些财物是他人交由自己保管的,但却仍然非法地将其占为己有。如果是由于过失导致的,那么就无法构成侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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工伤赔偿
袭警罪客观认定标准最新
[律师回复] 解析:
犯袭警罪之认定标准:此种犯罪行为侵犯的主要客体为人民警察正当正常的执法管理工作;其侵害的直接对象,则是依法正在履行职责的人民警察。在客观层面上,具体表现为采用暴力或者恐吓等方式阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果发生的行为。凡是达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的主体。针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的情况,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚;若使用枪械、管制刀具,或是运用驾驶机动车撞击等危险手段严重危害到执法人员的生命安全与人身健康时,则应判处三年以上至七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪赔偿标准最新
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的赔偿标准,主要有以下几方面考虑:
首先,根据具体的案情来看:若发生了致一人死亡或重伤三人及以上的伤亡事故,或者导致三人以上不幸罹难,那么肇事者将面临相应的刑事指控,可能被判以三年以上有期徒刑乃至无期徒刑,甚至是死刑。
其次,如果对社会公共财物或者受害者个人的财产所造成的直接损失,他需要承担全部或者主要责任,并且无力支付超过三十万元人民币的赔偿金额。
再次,对于交通肇事者所应承担的赔偿责任,主要涵盖了医疗费用、住院费、伙食费、误工费以及车辆停运损失费等多个方面;而当受害者遭受严重伤害或者严重残疾时,还须额外支付残疾赔偿金和后续康复护理治疗费用等。
最后,对于交通肇事行为导致他人重伤或残疾的情况,其残疾赔偿金的计算方式是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级,参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算。对于六十周岁以上的受害者来说,年龄每增加一岁,残疾赔偿金的计算年限就会相应减少一年;而对于七十五周岁以上的受害者,则仅按照五年的期限来计算残疾赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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工伤员工被辞退该这么处理
工伤员工被辞退可以要求赔偿,或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的辞退劳动者,由于是受工伤的劳动者,辞退其就是违法的行为,劳动者可以通过法律途径进行维权。
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