员工周休日加班后，企业要求必须换休完加班时间，否则考核扣工资。相当于员工上班时间多了还要扣工资，这样可以吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 如果有工伤的话，最好！如果没有，那看能不能评残。如果能评残，你可能得给他个十几万（除去医疗费吧）

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 你好，你是咨询打架的案子

[律师回复] 您好，我们非常乐意为您提供法律咨询服务。请您详细描述您的问题，我们会尽快给予您专业而准确的答复。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 你好租赁合同，具体情况电话沟通

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这种情况可以进行补缴。

[律师回复] 养老金根据社保缴费基数和缴费年限确定，原则上缴费基数越高，缴费年限越长的，养老金越高。

[律师回复] 只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇

[律师回复] 您好 您是因为什么原因受伤的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 建议考虑清楚。加名意味着可能成为共同共有

[律师回复] 解析：
若以残酷至极的手段致使他人重伤并造成严重残疾者，或者是蓄意伤害致人死亡者，那么他们很可能被判定为死刑。尽管故意伤人性命确实可能触及到死刑这一刑法处罚，但并不意味着此类情形必定会处以死刑。在故意伤害罪中，受害者必须是有生命的个体，而非自身。
然而，如果军人在执行战斗任务过程中，为了逃避军事义务而故意伤害自己的身体，则可能构成战时自伤罪。从客观角度来看，故意伤害罪主要表现为非法损害他人身体健康的行为。
首先，行为人必须实施了对他人身体健康造成损害的行为。这类损害行为通常以暴力行为以及作为的形式出现。在某些特殊情况下，行为人本应采取措施防止或阻止他人身体遭受伤害，却故意不履行此项义务，即不作为，同样可以构成犯罪。
其次，损害他人健康的行为必须是非法的，也就是说，该行为必须具备非法性质。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的情况下，民警依然具有继续办理案件的权限。
然而，在取保候审以及监视居住期间，调查、起诉以及审判工作不能间断。若发现涉嫌犯罪行为不应再予以追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已经到期，应当时刻解除相关措施。解除取保候审、监视居住的决定均需立即通知到被取保候审、监视居住人及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。