律图审稿专业委员会3轮严审

闺蜜跟她老公刚结婚不久,已经怀孕了,怀孕后公司安排的工作量较低就继续工作了,最近孕吐严重还水肿无法继续工作,想请假,请问妇女怀孕期间工资怎么算?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-05-12 江苏苏州
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律师解答 共3条
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    女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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    14 2020-05-12
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    1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
    但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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    13 2020-05-12
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    怀孕期间是要发工资的。劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的  
    (三)安排加班不支付加班费的  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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    1 2020-09-29 17:11:09
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闺蜜怀孕了不舒服想请假,妇女怀孕期间工资怎么算
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女子被闺蜜推下水库,闺蜜家人要承担赔偿责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女子被闺蜜推下水库,闺蜜家人要承担赔偿责任吗,相关法律规定相关的法律方面知识。
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损害赔偿
拐卖妇女儿童罪是危险犯吗
[律师回复] 解析:
此乃一类严格受限且涉及人身自由权益的犯罪类型。一旦行为者以出卖为直接动机或目的,且在实施过程中包含了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转任何一项与拐卖妇女、儿童有关的活动,那么便可认定其已经触犯了拐卖妇女、儿童罪。而对于犯罪目的是否得以实现,也就是是否成功卖出被拐妇女、儿童,这并不影响该罪名的成立。对于那些实施拐卖妇女、儿童行为的罪犯,将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金的责任。若存在以下任何一种情况,则将面临更为严重的法律制裁,包括十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,以及罚金或没收财产的处罚:
(1)作为拐卖妇女、儿童团伙的首要分子;
(2)参与拐卖妇女、儿童人数达到三人及以上;
(3)对被拐卖的妇女进行性侵犯。而对于情节特别恶劣的罪犯,将被判处死刑,并且没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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怀孕取保候审会被判重型么
[律师回复] 解析:
1、当事人获得取保候审措施后,通常情况下并不会面临过于严厉的判决结果。
2、无论是何种性质的犯罪行为,只要符合取保候审条件,其所涉及的罪名往往相对轻微,刑期可能均在三年以下,甚至有可能被判处缓刑。
然而,具体的判决结果仍需根据案件的实际情况进行判断。
3、若经调查核实,确实存在犯罪事实,则必然需要承担相应的法律责任,而量刑标准亦将依据案件的具体情节来确定。但值得注意的是,能够成功申请到取保候审的案件,通常表明其情节并不十分严重,因此量刑在三年以下且符合其他条件者,仍有可能被判处缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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闺蜜欠钱不还该怎么办?
闺蜜欠钱不还可以协商要求支付,也可以找其它朋友协商处理,但拒不还款的应当起诉进行判决处理,但涉及到造成了严重的经济侵占的,还需要追究相关人员的法律责任,具体情况结合实际而定。
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债权债务
拐卖妇女罪的构成条件包括什么
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪的构成要素包括以下几个方面:
首先,我们必须明确该犯罪的客体要件,这一点主要涉及到被害妇女与儿童的人身自由权以及人格尊严权;
其次,我们需要关注的是该犯罪的客观要件,它表现在非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女、儿童等一系列行为上;
再次,我们需要了解该犯罪的主体要件,即犯罪主体可以是任何一般人;
最后,我们需要关注的是该犯罪的主观要件,其表现形式为直接故意。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
拐卖妇女罪最高和最低量刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于涉嫌拐卖妇女这一罪行的量刑标准如下:
如若涉案人员实施了拐卖妇女这一犯罪行为,通常情况下将被处以五年以上、十年以下有期徒刑之惩罚,同时还需附加罚金的民事责任;而在特定情形下,例如被告人系该类犯罪的主谋或者犯下多起拐卖妇女案件等法定加重处罚情节时,其所面临的刑罚将升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的刑事责任;倘若情节极其恶劣,则可能被判处死刑,并且在执行死刑后,其个人财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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如果闺蜜借钱不还怎么办?
如果闺蜜借钱不还怎么办,那么首先可以由借款人和欠款人之间协商处理,如果是协商不成的,那么就可以由借款人向当地的仲裁机构申请仲裁,或者是准备书面的起诉状,直接向当地有管辖权的人民法院提起诉讼,具体的借钱不还的处理方式可以参考下文。
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如果怀孕不舒服的话,可以向单位请病假,请病假或者是请相关的事驾的话,那么就只能拿到基础工资,而不会拉到其他的相关奖金之类的工资,或者是根据公司相关条约来看,是没有工资可以拿的,但是如果怀孕七个月了可以向公司申请产假。
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5617 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗?
怀孕期间不舒服请产假一般是不会扣工资的。各单位企业给女职工发放的产假工资是会依据各地区规定和本单位或企业制度不同而不同的,但是按照国家对于女性职工的权益保护的规定来说,女性职工的产假工资应不低于职工基本工资。
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