因本人要求公司发放甲方公司给付的防疫补贴费，公司在发放别的员工后，主管无理由扣发我的防疫补贴合法吗？

高温补贴是由用人单位发放的。《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

终生无子女补贴由当地的政府发放，公民在达到法定的年龄之后，可以自由选择是否结婚、选择结婚对象等，结婚后若不愿意生育，也可以做接扎手术。对于此部分人群，由于没有孩子，国家会给予一定的补贴，补贴金额的大小根据当地的生活水平来加以确定。

在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的，理论上停产时间不超过一个月的，要求企业按原合同的约定付工资，但实际操作中也允许经营特别困难的企业，在跟职工协商一致的情况下，可按照最低工资标准发工资。

疫情期间职工工资不一定是正常发放的，因为工资正常发放的话，说明企业停产的时间还没有超过一个月，可是，企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展，如果企业停产的时间很有可能会超过一个月，那职工可能就只能领到最低工资了。

由于疫情延迟发放工资是合法的，因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话，并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约，而是属于不可抗力，所以不构成未及时支付劳动报酬。