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公司以调整休息时间为理由，由原来的单双休，调整到都是双休，然后再下调10%的薪资，这符合劳动法么？
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劳动纠纷公司以调整休息时间为理由，由原来的单双休，调整到都是双休，然后再下调10%的薪资，这符合劳动法么？
[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细帮你解答一下
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