你好我想咨询一下，我妈妈在一家当保姆，工作半个月的时候脑梗，不能工作了，然后在那说过几天给工资，一只一个月也没给，1000块钱不多，但是打电话不接，见不到人，这个事劳动仲裁会管吗？没有合同

一般来说，由于脑梗塞是由个人健康问题引起的，所以通常情况下，它不能被视为工伤。工伤一般是指在工作期间，因履行工作职责而遭受意外伤害。然而，如果有证据表明脑梗塞与工作环境或工作压力有直接的因果关系，那么员工可能会被认定为工伤。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与脑梗怎么保外就医相关的法律知识，希望能对您有帮助。

针对此问题，处理方式应基于实际情境。保险公司需细致核查事故当事人是否在其机构购买了必要保险，并严格审查购买的保险种类等核心信息。这一流程对于确保保险服务的准确性与有效性至关重要，旨在维护当事人的权益，确保事故得到妥善处理。

关于脑梗病患能否申请取保候审的问题，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，取保候审是一种强制性措施，适用于尚未逮捕或已逮捕但需调整强制措施的犯罪嫌疑人或被告人。脑梗病患若符合取保候审条件，如提供保证人或缴纳保证金，并出具保证书，承诺随传随到，可以申请取保候审。然而，最终决定权在于相关执法部门，需根据具体情况进行裁决。

现行法规的工伤情形包括：工作区域内因工作受伤、与本职工作相关的事故伤害、因公职遭受暴力伤害、职业病、公务出差期间因工作受伤或失踪、上下班途中非个人主要责任的交通事故等，其他依法应认定工伤的情形。若是对怎么鉴定脑梗为工伤有疑问的，参考下文。