员工上班期间脑梗半身不遂算工伤吗

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 一般来说,由于脑梗塞是由个人健康问题引起的,所以通常情况下,它不能被视为工伤。工伤一般是指在工作期间,因履行工作职责而遭受意外伤害。然而,如果有证据表明脑梗塞与工作环境或工作压力有直接的因果关系,那么员工可能会被认定为工伤。
员工上班期间脑梗半身不遂算工伤吗

一、员工上班期间脑梗半身不遂算工伤

在此情形下,一般并不视其为工伤。脑梗塞所引发的肢体瘫痪症状往往是由于患者自身的健康状况所导致。而所谓的工伤,通常是指职工在进行工作活动时,于工作时间及工作场所内,因为职务行为所引起的意外伤害

然而,若能够提供确切证据表明,脑梗塞的发病与工作环境、工作压力等职业因素之间存在着直接且明确的因果关联,那么该员工有可能会被认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班期间车辆被偷怎么办

当员工在工作时间内遭遇财产损失时,应立即选择向公安机关报案,由警方对罪犯进行捉拿归案。

依据法律规定,犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为,且涉及金额较大者,将受到三年以下有期徒刑拘留或者管制等相应刑罚同时,还需面临罚金处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿

前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。

倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素,那么在这种情况下,可诊断此病症被视为工伤。

然而,如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发,而是由于员工本身的健康状况所导致,并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因,那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故

假如被确认为工伤,将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

在未被认证为工伤的情况下,若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为,那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任,例如适当提供一定比例的医疗费用等。

至于具体的赔偿金额,则需要根据多种因素进行全面评估,其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。

通常,脑梗塞导致的肢体瘫痪不被视为工伤,因为其多源于个人健康问题。工伤一般是指在工作过程中因职务行为遭受的意外伤害。但如果有证据证明脑梗塞与工作环境或压力有直接因果关系,员工有可能被认定为工伤。

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如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
请问脑梗塞导致半身瘫痪属几级残疾
[律师回复] 【法律意见】
劳动者在工地摔伤医生说下半身不完全瘫痪属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中发生脑梗是工伤吗
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