员工上班期间脑梗半身不遂算工伤吗

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 一般来说,由于脑梗塞是由个人健康问题引起的,所以通常情况下,它不能被视为工伤。工伤一般是指在工作期间,因履行工作职责而遭受意外伤害。然而,如果有证据表明脑梗塞与工作环境或工作压力有直接的因果关系,那么员工可能会被认定为工伤。
员工上班期间脑梗半身不遂算工伤吗

一、员工上班期间脑梗半身不遂算工伤

在此情形下,一般并不视其为工伤。脑梗塞所引发的肢体瘫痪症状往往是由于患者自身的健康状况所导致。而所谓的工伤,通常是指职工在进行工作活动时,于工作时间及工作场所内,因为职务行为所引起的意外伤害

然而,若能够提供确切证据表明,脑梗塞的发病与工作环境、工作压力等职业因素之间存在着直接且明确的因果关联,那么该员工有可能会被认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班期间车辆被偷怎么办

当员工在工作时间内遭遇财产损失时,应立即选择向公安机关报案,由警方对罪犯进行捉拿归案。

依据法律规定,犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为,且涉及金额较大者,将受到三年以下有期徒刑拘留或者管制等相应刑罚同时,还需面临罚金处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿

前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。

倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素,那么在这种情况下,可诊断此病症被视为工伤。

然而,如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发,而是由于员工本身的健康状况所导致,并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因,那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故

假如被确认为工伤,将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

在未被认证为工伤的情况下,若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为,那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任,例如适当提供一定比例的医疗费用等。

至于具体的赔偿金额,则需要根据多种因素进行全面评估,其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。

通常,脑梗塞导致的肢体瘫痪不被视为工伤,因为其多源于个人健康问题。工伤一般是指在工作过程中因职务行为遭受的意外伤害。但如果有证据证明脑梗塞与工作环境或压力有直接因果关系,员工有可能被认定为工伤。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工作时间突发脑梗塞,如果在48小时内没有抢救过来,视同工伤,按照工伤保险条例的标准赔偿,否则,不属于工伤也不视同工伤。所有的费用自己承担。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
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上班时突发脑梗算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工作时间突发脑梗塞,如果在48小时内没有抢救过来,视同工伤,按照工伤保险条例的标准赔偿,否则,不属于工伤也不视同工伤。所有的费用自己承担。
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
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(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
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上班期间突发脑梗算工伤吗?
[律师回复] 您好,针对您的上班期间突发脑梗算工伤吗?问题解答如下, 如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
上班途中突发脑梗算工伤吗?
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(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
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1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
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4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
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