我在入职时约定的是度过了3个月的试用期，双方觉得合适就签订了劳动合同，可是公司近期我跟公司的正式员工一起的加班加点，可是发工资时却待遇不一样没有加班费，我就觉得这也太不合理，就想咨询下没有转正之前有加班工资吗？

[律师回复] 可以搜集证据起诉对方过后要求撤销的。具体情况面谈

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

[律师回复] 你好租赁合同，具体情况电话沟通

[律师回复] 可以直接起诉赔偿人损啊

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这种情况可以进行补缴。

[律师回复] 这个是可以去起诉医院得啊

[律师回复] 挖了什么东西？。。。。

[律师回复] 养老金根据社保缴费基数和缴费年限确定，原则上缴费基数越高，缴费年限越长的，养老金越高。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好，标准是看行驶证:假设你的车自重5吨允许载重10吨合计15吨,你总重18.1吨超出的3.1吨对比"允许载重10吨"就超过30%了

[律师回复] 如果是诉讼，冯屯属于富裕法院管辖。看您是什么案件，也可以是原告所在地法院管辖

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，如果没有还款，被拘留的可能性很大

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 建议考虑清楚。加名意味着可能成为共同共有

[律师回复] 解析：
若行为人的行为已足以构成抢劫罪之既遂，且已获得受害者的谅解书，通常情况下，不可能给予其缓刑。抢劫罪的量刑范围普遍为三年以上十年以下有期徒刑，倘若存在受害者的谅解书，则可对被告人酌情予以减轻处罚，然而，即使得到了受害者的谅解，通常也无法将刑期判定在三年以下，故而也就无法适用缓刑制度。关于那些积极赔偿受害者经济损失并取得谅解的罪犯，司法实践中倾向于在法律规定的基本刑罚幅度内，依据具体犯罪事实来确定刑罚，这便是所谓的“基准刑”。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。