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在酒店上班旷离工资不给怎么办?

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-16 江苏徐州
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天月。
    1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天  日工资:月工资收入÷21.75  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
    全文
    7 2020-09-16
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