掐脖子，侮辱，大声骂人，用力打头，扭耳朵至红等算家暴吗？算的话具体说一下判定为什么惩罚，谢谢你

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] @@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

[律师回复] 幼儿之间发生，无主观故意，且达不到追究法律责任年龄，报警也没用用。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 这块属于合理支出费用的，我方要承担

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 属于家暴行为，可以进行报警

[律师回复] 您好，请问报警了没有

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 工伤认定不能仅看伤情是否为轻微扭伤。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。比如在正常工作过程中履行职责时不小心扭伤，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定情形：若在工作时间内从事与工作无关的私人事务而扭伤，像上班时自己玩耍导致扭伤，就不符合工伤认定条件。

申请工伤认定有明确要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议劳动者保存好相关受伤证据，以便顺利申请工伤认定。

[律师回复] 当然可以报警了，就看你是什么情况下导致被侮辱

[律师回复] 你说的这个情况可以先收集证据，可以去法院起诉维权也可以报警处理。

[律师回复] 你好，孩子在学校被老师天天打，今天班里有7个家长报警，有一个孩子耳充血


在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时，家长应采取以下步骤，以确保孩子的安全和权益得到有效保护：

立即关注孩子的健康状况：如果孩子受到了身体上的伤害，例如耳充血，家长应立即带孩子就医，确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明，以备后续使用。

收集证据：家长应尽可能收集相关证据，包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词（如其他学生或家长）、相关的书面或电子沟通记录（如老师的消息或邮件），以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。

与学校沟通：家长应尽快与学校相关负责人（如班主任、校长或学校管理层）进行沟通，正式报告事件，并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。

报警处理：由于已经有多位家长报警，建议继续与警方保持联系，提供所有相关证据，配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质，并为后续的法律程序提供支持。

寻求法律援助：如果事件性质严重或学校未能妥善处理，建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。

心理支持：孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤，家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询，以帮助孩子恢复心理健康和自信。

加强家庭教育：家长应在日常生活中加强对孩子的教育，教导他们如何自我保护，并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。

在处理此类事件时，家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径，确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。