3月28日入职，4月4号之因受伤住院请假了9天，13号开始正常上班，月底问店长，我还有休息了吗，她说有3天，可以休，现在辞职了，发工资说休假三天没有工资，到劳动局问过了，劳动局的工作人员叫她发休假三天的工资，但现在她就是不发，

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与袭警罪3月1日起施行吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

月工资计算的天数是根据全年天数平均计算的，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以不管是2天还是31天多按照21.75天进行计算就是属于合理的，这样公司和劳动者都是不会吃亏的。

根据法律规定，9月3日不算是法定节假日，但是如果在该日加班，公司应当支付加班费。根据规定，企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

我国的袭警罪会在3月1日期开始执行。我国之前针对袭警的行为并没有明确特定的法律来约束，一般都按照妨害公务罪等内容来定罪，但是随着我国法律的不断完善，袭警罪已经开始颁布执行。