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四川社保卡的初始密码试什么？
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社保卡初始密码
社保卡的密码分为2种，即用于个人信息查询的查询密码、用于个人医保账户资金支付及个人信息修改的使用密码。初始查询密码为社保卡卡号后6位。初始使用密码为：123456.不过由于地区差异的不同，可能初始密码会有略微不同。
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劳动纠纷原始户口和投靠亲属户口会取消哪个户口？
[律师回复] 目前没有政策指向要取消原始户口或投靠亲属户口，可以到当地咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
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初始社保卡密码是多少
社会保障卡的初始密码是123456。持卡人可携带身份证到省级医保定点医院和药店、诊所(社区卫生服务站)或省医保局修改，修改社保卡应用初始密码的同时完成医保功能启用。一旦社保账户密码被锁定，凭社保卡和本人有效身份证件到社保卡业务经办窗口办理解锁。
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请问一个初一女孩今天放学回家的路上被一个60左右的男人用手摸了女孩私密处，应该会被定什么罪？
[律师回复] 你好，问题解决了吗?
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我房子三月份出租给租户，一年合同，合同上标明不得中途退租，如需退租一个月房租作为违约款，但他用做经营医美的生意，九月初有提出提前退租，我要求他赔偿一个月房租违约金，一个月房租为经济损失，他不同意，把我起诉法院，请我我该怎么应诉
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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公积金卡初始密码是多少
公积金卡初始密码，各地规定有所不同，建议向当地公积金管理部门进行咨询。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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劳动纠纷我未被告知管理密码不对业主开放，是否合法？
[律师回复] 物业不告知业主管理密码可能是合法的，这通常是出于安全和管理秩序考虑，比如防止非授权人员随意使用系统而导致安全风险等情况。但如果业主对公共设施等设备有合理使用需求，物业应该在确保安全的情况下提供合理协助。
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快速解决“公司经营”问题
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，诈骗及时去报警处理
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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社保卡的初始密码是多少？
社保卡的初始密码是123456，职工个人拿到社保卡后，应当及时修改密码，防止社保卡丢失给自己造成损失。修改社保卡密码，本人带上社保卡身份证去定点医院或者社保办理机构就可以。现在很多地方都发行新版社保卡，其具备银行卡的某些功能。
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男方有劳动能力但是一直拖欠抚养费，三年一个月2000，现起码欠了6w多，且他是老赖，被多家银行起诉进了黑名单，一直说没钱给，当初离婚还分了30多w欠款给我，我能不能追究他的刑事责任，让他赶快还钱，两个孩子还要生活
[律师回复] 难了。。。。。。。。。。
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我的案件在北京市朝阳区合伙人当初说好本金满两年归还，以后按出资比率分红，时间五年了，旅馆照样开着。但是我要她还款，她说早就亏完，没有我们的份了，还有旧债未还，要我先把先前不足份额补起来。再说事，我们没有参与营业一切都是她管理。请问这个官司你怎么看？标的58万元
[律师回复] 有合作协议吗？还有花费明细？
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安徽社保卡初始密码是多少？
这个不是固定统一的，目前社保尚未实现全国联网，各地查询网址等不尽一致，其设置的初始密码也有差别：当地统一初始密码、以当事人身份证后六位作为初始密码的都有。据此建议持身份证到当地社保机构直接查询个人参保信息，也可以上班时间拨打12333电话查询个人参保信息或者咨询当地初始密码。市社会保障卡服务中心提醒，为了用卡安全，参保人员请尽快到医疗机构或定点药房的医保收费窗口设置社保卡服务密码。
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银行贷款还有20天到我是担保人担保人的微信收款二维码，能收钱吗
[律师回复] 您好，您这边担保的是谁的贷款？
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快速解决“债权债务”问题
试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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