律图审稿专业委员会3轮严审

?老员工如何处理公司强制要求待岗的问题老员工如何处理公司强制要求待岗的问题,律师好:我1991年入职,在目前的公司干了将近30年,现在公司说没有岗位安排,没有工作,每月安北京的最低生活发放薪水,其目的是要逼我提出离职,请问有什么办法我可以得到法律的保护?如果公司强制执行让我待岗我该如何应对,我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗?谢谢。----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------此事我已经做好了起诉的准备,请问关于取证问题,我应该收集哪方面的资料和信息呢?

10w+浏览 匿名 2020-05-16 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    全文
    8 2020-09-29 20:03:05
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,这是变相解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
    全文
    5 2020-05-16
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    抓紧时间申请仲裁,要求赔偿。
    全文
    3 2020-05-17
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老员工如何处理公司强制要求待岗的问题
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