公司提出改革工资，员工不满意提出离职，然后又变更离职申请，要求员工离职必须干满一个月才能获得薪水。

[律师回复] 您好，合同有约定通知时间吗？

[律师回复] 可以主张相应的经济补偿金

[律师回复] 员工只需要提前3天提出离职，后面就可以离开了

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 您好，签订两次以上劳动合同需要支付双倍赔偿 。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，您这边 什么法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 不可以的，女的必须满20才可以领取结婚证

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 有关于拆迁补偿能拿多少？征地价格不合理等问题，可以主动联系，专业咨询，并且还咨询免费！

[律师回复] 退税需要申报，而不会自行退税。

[律师回复] 你好，对于受害者而言是不影响赔付的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，后续看证据，继续侦查

[律师回复] 你好，还有多少工资没拿到呢

[律师回复] 传票送达的时间规定，会因为案件的性质以及程序的不同而有所差异。通常来讲，在民事案件里，要是采用简易程序，传票送达的时间得不少于15天；要是普通程序的话，那就不少于30天。而刑事案件的传票送达时间一般会更快一些。
不过，这里得注意，在实际的操作过程中，法院会把多种因素都综合起来去确定具体的送达时间，这样做是为了能让当事人有足够充裕的时间去准备应诉。要是送达的方式是邮寄的话，那还得考虑邮寄在路途上所花费的时间。
总之，传票送达的时间可不是绝对固定不变的，当事人一定要多多关注法院给出的通知。要是因为特殊情况没有及时收到传票，那也得赶紧跟法院去沟通沟通，可别因为这个而影响到自己的合法权益。

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接